A EQUIPE
Os fellows do nosso coletivo estão no cerne do que torna o Global Curiosity Institute uma organização tão única. Temos orgulho da diversidade da nossa equipe, com cada membro contribuindo com suas habilidades únicas para os projetos e clientes em que estamos trabalhando e com os quais estamos trabalhando.
Clare Inkster
Clare Inkster é pesquisadora do instituto. Ela é consultora de curiosidade e especialista em insights humanos. Ela trabalhou com insights humanos em uma variedade de empresas globais da Fortune 500, incluindo Nestlé, McDonald's, Sainsburys e Unilever. Ela é fascinada por neurociência, mudança de comportamento e psicologia. Nos últimos anos, Clare tem aplicado seu conhecimento de marketing para ajudar os clientes a entender como ajudar as pessoas a levarem vidas mais felizes e significativas. Sua exploração levou a um MSC em psicologia positiva aplicada e coaching, onde ela se especializou em criar e testar intervenções de curiosidade no local de trabalho. Ela vive e respira curiosidade e realmente acredita que o trabalho deve ser um local de atividade que nos faça sentir vivos.
Stefan van Hooydonk - O que é isso?
Stefaan van Hooydonk é o principal membro do instituto e seu fundador. Ele é autor do livro best-seller: The Workplace Curiosity Manifesto. Um experiente executivo global C-suite, Stefaan ocupou cargos executivos como Chief Learning Officer em empresas da Fortune 200, como Royal Philips, Cognizant, Saudi Aramco, Nokia e outras. Ele presta consultoria a corporações globais e equipes de liderança para construir um músculo de curiosidade mais forte. Stefaan pesquisa o tópico da curiosidade no local de trabalho em empresas. Ele acredita que indivíduos curiosos precisam de ambientes curiosos para prosperar e que, especialmente em tempos de turbulência, indivíduos e empresas precisam abraçar a curiosidade intencional. Com a ajuda de uma série de diagnósticos que sua equipe e ele projetaram, ele cria insights sobre o que motiva e o que permite que indivíduos e organizações se mostrem curiosos. Ele é um palestrante regular em todo o mundo sobre o poder da curiosidade para beneficiar profissionais, líderes, equipes e organizações.
Laci Loew
Laci Loew é membro do Curiosity Institute. Com cargos anteriores em organizações globais de fortunas, incluindo Accenture, Motorola e United Airlines, ela traz mais de trinta anos de experiência em consultoria e análise estratégica de recursos humanos liderando RH sênior e outros líderes empresariais para criar e nutrir um negócio próspero e uma força de trabalho florescente. Ela discute o mundo complexo e em rápida transformação no qual a força de trabalho de hoje opera e prioriza o poder dos dados para ajudar os líderes a tomar decisões baseadas em evidências, ao mesmo tempo em que os auxilia com estratégias de pessoas enraizadas em uma mentalidade de crescimento, sabendo que a curiosidade impulsiona a geração de ideias, criatividade, engajamento e produtividade. Laci assina a pesquisa que mostra que funcionários felizes e curiosos
trabalhar em um ambiente de aprendizagem inclusivo é saudável e eficaz, trazendo assim valor mensurável para si mesmos, para as equipes das quais fazem parte e para a organização como um todo.
Robert Danna
Bob Danna é um membro do Curiosity Institute. Com mais de cinco décadas de experiência em liderança como físico, oficial da Marinha dos EUA, engenheiro consultor e especialista em Enterprise Resource Planning (ERP) e Human Capital Management (HCM), sua vida ilustra o poder da curiosidade em conduzir uma vida profissional e pessoal modelada como uma "carreira treliçada". Em 2005, ele se juntou a Josh Bersin para ajudar a construir a Bersin & Associates em uma empresa global de pesquisa e análise de capital humano, finalmente atuando como seu EVP e COO antes de sua aquisição pela Deloitte Consulting no final de 2012. Bob então atuou como diretor administrativo na prática de Human Calital da Deloitte por 5 anos antes de se aposentar formalmente do emprego em tempo integral em 2017. Ele agora atua como sócio limitado em uma empresa de VC e consultor corporativo e mentor pessoal. Em abril de 2024, Bob lançou seu livro de memórias, My Curious Life. Kirkus Reviews descreve-o como "Uma jornada envolvente e movida pela curiosidade, dos anos 1960 até o presente". Essa poderia ser uma descrição da vida de Bob, assim como do livro.
Alexandre Santille
Alexandre Santille é membro do Global Curiosity Institute com foco em levar curiosidade às corporações no Brasil. Ele é sócio da Teya, um ecossistema que promove iniciativas inovadoras de aprendizagem corporativa. Ele é formado em Administração de Empresas pela FGV/SP, onde iniciou sua jornada empreendedora na área de educação. Ele aprofundou sua jornada acadêmica com um mestrado em Administração de Empresas pela PUC/SP, pesquisando destruição criativa, empreendedorismo e inovação. Suas atividades acadêmicas continuaram com um Ph.D. em Psicologia Experimental pelo Instituto de Psicologia da USP, onde explorou os reinos da influência, poder e liderança, culminando em trabalhos publicados e apresentações em conferências internacionais. Ex-aluno da Universidade de Harvard (OPM 51), a dedicação de Alexandre à educação e liderança é enfatizada por sua participação ativa em círculos acadêmicos e profissionais em todo o mundo. Sua abordagem, alimentada pela curiosidade, tem consistentemente informado seu trabalho, estabelecendo-o como um defensor da curiosidade aplicada no cenário educacional e além.
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Hilary L. Lichterman
A Dra. Hilary L. Lichterman é bolsista do Curiosity Institute, trazendo curiosidade para empresas e ensino superior na América do Norte. Ela traz quase duas décadas de experiência liderando mudanças organizacionais no ensino superior nos Estados Unidos. Ela é uma líder, educadora e acadêmica dinâmica e confiável. Hilary prioriza uma abordagem que coloca as pessoas em primeiro lugar para desenvolver organizações focadas no futuro, inovadoras e sustentáveis. Ela emprega abordagens baseadas em investigação, utilizando dados e métricas e adotando perspectivas orientadas para o crescimento para envolver diversas partes interessadas. Hilary ajudou organizações a examinar e posicionar seus maiores ativos para visualizar e concretizar prioridades estratégicas. Ela é uma defensora da centralização de uma mentalidade orientada pela curiosidade com habilidades práticas de liderança para impulsionar mudanças positivas e transformação em vidas e organizações.
Soren Meibom
Søren Meibom é artista residente no Curiosity Institute. Ele é um artista visual dinamarquês que vive e trabalha em Boston há mais de 20 anos. Com experiência como jogador profissional de futebol e astrofísico, as obras de arte científica de mídia mista de Søren são inspiradas por suas experiências como cientista, educador e atleta. Sua perspectiva e curiosidade únicas o levam a explorar a intersecção entre arte e ciência, criando peças instigantes e visualmente deslumbrantes. Visite o site de Søren para saber mais sobre seu trabalho e jornada artística.
